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重庆人文科技学院关于印发《教职员聘期满考核_大学资源网

作者: 高校信息网 发布时间: 2020年05月30日 22:08:08


 

 

 

重人科〔2019237

 

 


重庆人文科技学院

关于印发《教职员聘期满考核管理办法》的通知

 

各二级学院、各部门:

为进一步规范管理,促进岗位职责的全面落实,正确评价教职员聘期内德才表现和工作实绩为岗位调整、人员续聘等提供合理依据,学校制定了《教职员聘期满考核管理办法》,现印发给你们,请认真遵照执行。

特此通知

 

 

重庆人文科技学院       

20191213       

重庆人文科技学院

教职员聘期满考核管理办法

 

为进一步规范管理,促进岗位职责的全面落实,正确评价教职员聘期内德才表现和工作实绩,全面提高教职员队伍业务素质,为岗位调整、人员续聘等提供合理依据,特制定本办法。

一、考核原则

1. 坚持公开公平公正原则;

2. 坚持过程性考核为主原则;

3. 坚持德才表现与工作实绩并重原则;

4. 坚持定性考核与定量考核相结合原则;

二、考核对象

本办法适用于与学校签订固定期限劳动合同或聘用协议的教职员。

三、考核时间

每年6月初启动,630日前完成考核。

如教职员因特殊原因无法按期参加考核的,须参照本办法第十条执行。

四、考核组织与管理

干部人事处负责统筹管理,各二级单位按学校要求组建考核小组并负责考核工作的具体组织与实施。

五、考核内容

考核内容分为综合测评和民主测评两个方面,考核整个聘期内的各方面表现和实际完成的工作业绩,尤其是能否全面胜任岗位职责并完成工作,为是否续聘提供依据。

(一)综合测评

各二级单位按照德、能、勤、绩、廉五个方面制定考核指标,以过程性考核为主,采用定量与定性测评相结合的方式,考核教职员聘期德才表现与工作实绩情况。其中:

1. 德,主要考核政治素质、思想表现、职业道德、师德师风、意识形态、遵纪守法等方面的表现;

2. 能,主要考核业务能力、技术水平、管理能力的运用发挥,业务能力的提高和知识更新等情况;

3. 勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律(重点考核考勤记录)等情况;

4. 绩,主要考核履行岗位职责,完成工作目标任务的数量、质量、效率及取得的成绩;

5. 廉,主要考核廉洁自律,遵守中央八项规定等方面的情况。

(二)民主测评

各二级单位组织相关人员对被考核对象进行民主评议、测评打分。

六、考核等级及标准

考核结果分为合格与不合格两个等次:

(一)合格

能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度;廉洁自律,遵守中央八项规定;熟悉业务,工作积极,责任心强,胜任岗位职责,完成工作任务较好。

(二)不合格

具有下列情形之一的,考核为不合格:

1. 有违背宪法、四项基本原则的言行,或公开发表意识形态不当言论的,干扰正常教学和工作秩序的;

2. 有违法行为,受到公安机关、司法部门拘留以上处罚的;

3. 违反党纪政纪,受到党内严重警告或行政记过及其以上处分的;

4. 违反职业道德规范、违反师德师风、严重违反学校规章制度和工作纪律,经教育批评仍不改正的;