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吉林省18条人才新政,让高校请才留才有信心、有_读大学究竟读什么

作者: 高校信息网 发布时间: 2019年11月21日 00:51:31

吉林省18条人才新政,让高校请才留才有信心、有底气——访长春工程学院副院长孟祥萍 作者:李婷    编辑:李雨楠    来源:本台全媒体资讯中心    2019-03-20 20:58


  日前,我省颁布实施《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》。长春工程学院副院长孟祥萍认为,新政使学校对外招揽人才、对内稳固人才更有信心和底气。

   吉林省18条人才新政刚一出台,长春工程学院副院长孟祥萍的朋友圈就连续几天被刷了屏:

   吉林省引进人才新政出台了,18条,大家仔细看。对咱们吉林省来说是一个史无前例、力度最强的引进人才的政策,而且有创新,好多都转发了,那几天天天都看这个。

   孟祥萍深入研究新政,她认为,许多条政策都对学校引入人才方面给予了很大支持:

   比如说软环境建设方面,这个政策做的非常好。特别是一站式服务,大家有事直接就可以去办。让我们感觉到能在最短的时间内,就能够体会到整个政策的落实应该是非常迅速的,随时使用,随时审批,随时落编。

   孟祥萍坦言,过去在人才引进工作中,经常跟在别的学校后面跑。即便如此,偶尔还被挖墙脚。如今得到省里的大力支持,让她信心倍增:

   我们学校也制定了人才引进的办法,每次修改完以后,都觉得引进的力度不大,进来的人也是非常的少。特别是原来各个单位各自为战,竞争比较激烈。但这次制定了统一的标准,规范了各个单位引进人才的办法。比如引进人才这个费用的问题,像我们高校50%由省级财政,再有50%单位本身来负担,这样就减轻了我们引进人才的压力。

   同时,对既有人才的待遇保障,也让孟祥萍感到很安心。

   政策还注重现有人才对他们的关注。比如说在省内的这些人才当中,要探索实行一级专业技术岗位选聘的问题,二级专业技术岗位,有些像b类的现有的人才可以直接聘任为二类。另外还有一些博士可以直接聘为高级职称。另外对于D类以上人才,工资待遇有个薪级工资调整的问题,这样能够把现有的人才也留住。